Évente egyszer személyes beszélgetés során tisztázzuk munkatársainkkal a közösen követendő szakmai célokat és a lehetőségeket. A kollégáink teljesítményét és képességeit folyamatosan mérjük, így optimális esetben további célokat fogalmazhatunk meg. Ennek alapján szakmai képzéseket irányozhatunk elő, hogy támogassuk az egyéni fejlődést.

Az első 2 év munkaviszony letöltése után lehetőség nyílhat tudatos karrierút tervezésére is tapasztalt vezetők útmutatása mellett.

Cégcsoportunk tehetségmenedzsmentet programjának segítségével saját sorainkból tudunk kiképezni vezetőket, akik rendelkeznek a szükséges hozzáállással a vállalaton belüli rendszerszemlélet elsajátításához. Programunk felkészíti őket a projekt-, vezetői- vagy szakértői előmenetelre és karrierre.

A kulcspozíciók konszernen belüli munkatársakkal való betöltésével garantálhatjuk szolgáltatásaink minőségét hosszú távon, illetve ezáltal lehetőségeket nyitunk meg munkatársaink előtt.